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今年受新冠疫情影響，許多產業都面臨到有史以來的寒冬，疫情不僅衝擊了企業獲利，也衝擊了員工的薪情。歲末年終已經撐過沒遭資遣的朋友們，現在最關心的應該是年終奬金可以領多少？發放的標準？何時領？以下提問懶人包提供各位參考。

▇  年終奬金何時領？  

年終奬金實際發放日期依各公司規定，有的會與當月薪資同時發放，有的會於年前的最後上班日或尾牙當日發放或以紅包模式給予員工。有相關疑問可直接洽詢各公司財務人事相關單位。

▇  年終奬金計算的起始時間？

1.年終獎金之規定可由勞雇雙方自行約定。
2.勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「營業年度」，係指1月1日至12月31日。

＊大多以營業年度做為年終奬金計算方式。

▇  年終獎金的發放標準？

年終奬金通常分為兩種，固定的「經常性給與」或非固定的「恩惠性給與」，「經常性給與」指勞資雙方事先在工作契約中明訂如「保障年薪14個月」等協定，這表示這兩個月為薪資的一部分，資方必須支付及履行條約。倘年終奬金為「恩惠性給與」，依據勞基法第29條，符合條件及事業單位營業年度終了有盈餘，應給與獎金或分配紅利。

▇  勞基法有規定老闆一定要發年終嗎？

根據《勞基法》第29條的規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」也就是說公司只要有賺錢，你就有機會拿到分紅，獎金但並無強制規定要發年終奬金，「恩惠性給與」性質的年終奬金，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務。

而工作契約如果簽訂保障年薪14個月，這類屬於「經常性給與」，則為薪資的一部分，公司必須要給予，倘合約上載明那兩個月是年終奬金，而不是薪資，可能會有如上的狀況發生，有可能領不到。

▇  年終獎金是全薪還是底薪？

視各公司規定，大多是以全薪計算，但業務相關行業依個人的工作契約計算，細節依雙方簽訂的工作契約發放。

▇  過年前提離職有年終嗎？

視年終奬金是「經常性給與」或「恩惠性給與」，「經常性給與」指勞資雙方事先在工作契約中明訂如「保障年薪14個月」等協定，這表示這兩個月為薪資的一部分，資方必須支付及履行條約。倘年終奬金為「恩惠性給與」，於發放前離職，沒有奬金請求權。

▇  年終獎金要扣稅？

根據財政政2019年每月薪資所得起扣門檻為84,501元，如果年終奬金超過84,501元，需扣繳5%所得稅，所以是不是低於84,501元就不需要扣稅呢？根據所得稅法第14條第三類第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。也就是說，只要於工作或職務上所得的薪資，都必須依法繳稅。

▇  年終獎金是否要扣補充保費?

投保單位給付所屬被保險人的薪資所得中，未列入投保金額計算的獎金（如年終獎金、節金、紅利等），累計超過當月投保金額4倍部分。 應於給付時按補充保險費率（第1年為2%）扣取補充保險費，彙繳健保局。
   ※補充保費之計算公式：

▲補充保險費=獎金之費基×費率

▲費基參考值=(給付時當年度累計獎金金額－給付時投保金額×4)

費基參考值＞當次發放獎金時，以當次發放獎金×費率 ＝補充保險費

費基參考值＜當次發放獎金時，以費基參考值×費率 ＝補充保險費

以單次給付獎金金額與累計超過4倍投保金額之獎金比 較，以較小之金額為獎金的費基   

（單次給付獎金費基超過新台幣1,000萬元，以1,000萬元計算。 ）

例：陳小姐為某科技公司員工，投保金額31,800元，該公司於109年1月24日給付年終奬金15萬元。

累計超過當月投保金額4倍之獎金=年終奬金150,0000-(投保金額31,800元 X 4倍) =22,800元

應繳補充保險費=22,800元 X 費率2% =456元 ---應補繳金額

（倘所得奬金未超過投保金額的4 倍則不用繳交。）

▇  試用期有年終嗎？

依公司規定及雙方工作契約內容，並依據勞動基準法第二十九條內容，符合條件且無過失，可向公司請求。

▇  育嬰留職停薪期間可以領年終獎金嗎？

一、依據勞動部103年7月24日勞動條 4字第 1030070998 號函要旨：「年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。」，另依勞動部104年12月11日勞動條 4字第 1040132583 號函要旨：「事業單位如依民俗發給勞工年節獎金，因民俗節慶於特定期日發給，而以『在職與否』做為核發依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定『其他不利之處分』」，又依勞動部106年8月23日勞動條4字第1060131684號函略以：「所稱事業單位之『三節獎金』，係指其『節金』性質之給與，亦即係因民俗節慶，爰於特定期日發給。考量該等三節獎金因屬節金性質，如未併就一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，其以特定期日核發時『在職與否』為據，尚難認違性別工作平等法相關規定之意旨。惟若事業單位發放之三節獎金非屬前開節金性質者，受僱者若已符合事業單位所定三節獎金之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定發給，方符性別工作平等法之立法精神。至是否屬『節金』性質，非依獎金名目而定，而應以其發放要件為判斷之準據。
二、所以事業單位發放的獎金或年終獎金有「節金」性質，事業單位得以「在職與否」為發放之條件，惟若事業單位發放之獎金或年終獎金，有就受僱者一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，則受僱者若已符合事業單位所定之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。